Сьогодні виникає запитання, яким чином виплачувати зарплату працівникам, якщо окремі підприємства вимушені припиняти свою роботу в зв’язку з оголошеним карантином.

 Як пояснив у вівторок під час прес-конференції заступник голови ТОДА Федір Шевчук, відповідно до частини 1 статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), – передає прес-служба Тернопільської обласної державної адміністрації.

Разом з тим згідно з частиною 3 статті 113 КЗпП України за час простою, коли не з його вини виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігається середній заробіток.

Саме така ситуація має місце за умови пандемії гострих респіраторних вірусних інфекцій та введення карантину на проведення окремих видів діяльності, – говориться у повідомленні прес-служби ОДА.

Середній заробіток обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.