Виховання підростаючого покоління справа нелегка  і дуже відповідальна - це розуміє кожен свідомий громадянин. Відомо, яке виховання та моральну базу отримає людина в дитинстві, так вона проживе своє життя і навчить нащадків. 

Проте є діти, які з різних причин (або не слухали своїх батьків, або не мали кого слухати) стали на слизьку злочинну стежку і опинились за ґратами. І тоді автоматично функції виховання перекладаються на персонал виправного закладу, до якого потрапляє малолітній порушник. Недаремно такі заклади називаються виховними колоніями. 

Звичайно, тут є школи, професійно-технічні училища, різноманітні гуртки та інші навчально-розвивальні програми. Однак, яка б не була прекрасна і добре облаштована колонія – важливу роль відіграє персонал, який в ній працює. Саме люди - освічені, віддані своїй справі, наполегливі, морально стійкі, та в той же час чуйні і сердечні, можуть заповнити прогалини у вихованні і спрямувати на правильний шлях молоду людину. Кожен працівник пенітенціарної системи, окрім своєї основної роботи, займається ще й самовдосконаленням. Адже, як відомо, вік живи - вік учися.

Такого принципу дотримується і керівництво та працівники Бережанської виховної колонії. Саме тому в колонії цього року розпочала роботу нова самодіяльна організація «Університет культури», що діє згідно наказу начальника колонії № 68 від 19 січня 2011 року «Про затвердження Положення про Університет культури Бережанської виховної колонії УДДУПВП у Тернопільській області». Головною метою Університету є підвищення освітнього рівня персоналу колонії, формування і розвиток у нього особистої відповідальності за свідоме виконання вимог законів України, високого духовно-культурного рівня й морально-ділових якостей, почуття патріотизму, державного світогляду, засвоєння морально-етичних норм поведінки тощо.  У своїй діяльності Університет керується Конституцією України, Законом України «Про освіту», основами законодавства про культуру, указами і розпорядженнями Президента України, наказами та іншими нормативними актами Держдепартаменту тощо. Робота організовується шляхом проведення занять з персоналом, зустрічей із представниками різних напрямків громадського життя, лекцій, диспутів, екскурсій тощо.

  Знаменним стало те, що перше заняття в Університеті культури співпало зі святом Захисника Вітчизни. Тому в лекційному матеріалі Довбенка П.М., колишнього начальника колонії, а сьогодні директора професійно-технічного училища установи, досвідченого працівника, педагога за покликанням переплелися і основні засади суспільно-політичного життя країни, і моменти виховної діяльності, і значення професії пенітенціарія для країни в цілому. 

Особливо корисною є така організація роботи для молодих працівників виховної колонії, адже, як відомо, поєднання досвіду і молодості при наявності бажання дає плідні результати. А досвід роботи переконливо доводить, що якість та ефективність діяльності персоналу Бережанської виховної колонії, життєдіяльність і життєздатність самої установи залежить від рівня професіоналізму співробітників і рівня психоемоційного стану, що панує в колективі у його щоденній діяльності. На мою думку, подальші заняття в Університеті культури будуть позитивно сприяти  розвитку професіоналізму працівників та забезпеченню позитивного мікроклімату в колективі персоналу колонії.